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私は会社員です
夫も会社員です
最近の働き方について
思うところ 変化を感じるところは
あります
世の中が変わっていっていることを
よく感じます
セクハラは男性から女性へだけとは
限りません
女性も色いろな〇〇ハラスメントを
やらかしているところもあります
新婚さんに お子さんの催促話は
してはいけないと思います
太っている または 髪が薄くなっている方に
笑いとして直球を投げてはいけないと
思います
男性の方が気を遣ってくれています
年齢の話
子どもの話
結婚の話
最近では若い社員に早く会社にきて
掃除をしておくように～などと
思う人はいません
就業時間１５分前には席にいて～と
いう考えは表立っては言いません
様々なところで働き方改革というか
皆さんに対して働き方は様々なんだと
感じることが多いです
生き方が様々なのですから
それぞれ皆さんのおかれている
私生活の状況もそれぞれだと思います
ダイバーシティーを理解することが
大事ですよね
ダイバーシティーとは
１ 多様性。相違点。
２ 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること。
こうすることで、ビジネス環境の変化に柔軟、
迅速に対応できると考えられている。
結婚しない人もいます
子どもをあえて持たない人もいます
結婚しても別姓を求める人もいます
性別を関係なく恋愛感情が存在します
海外にいた私は
高校のころ 部活の先生は女性でしたが
女性のパートナーがいました
黒人の友達がいて 私たちアジア人は
中国、韓国、日本 皆さんそれほど
違いがわかっていなくて
何度もチャイニーズ？と聞かれました
違った相手を受け止める
違う相手を理解する
それだけで 幾分も頭の中や
これからの生活が変化することを
身をもって知りました
相手が〇〇なのよ
と聞かされたとして
あ、そうなんだーとだけです
何の話をしているかというと
頭の固い昔ながらの人に
もっと
世の中の動きを理解してもらいたい
世の中の〇〇ハラスメントというか
お世話を焼きたがるのも一つのハラスメント
年齢のことを話題にするのもある意味ハラスメント
そういうことなんだということに
気が付いてもらえたらなと
思います
会話のしにくい世の中になったわと
思う人がいるかもしれませんが
それを理解してもらいたいと
思うのです
社会は刻一刻と変化しています
変化していると言えば。。。。
宮迫さんと亮さんの会見も
一石を投じたように思います
あの会見を見て
smapsmapでのやらされている感
たっぷりの
本音と違う会見の姿を思い出しました
宮迫さんたちが吉本興業の求めた
会見をしたとしたら そんな
空気が漂ったのでしょうね
本意ではないというのは
伝わるものです
働いている側
雇用している側
芸能人も会社にたてつくことは
すごく怖いことだと思います
私たちも会社の思うこと
行き先がわからず不安になることもあります
最近 そんな様々な面から
今までなぁなぁにしていた部分が
そのままではよくないということを
個々が理解して
会社も理解して
行かないといけないと思うのです
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